
Tegenstribbelende leerling
Dat een leerling te allen tijde beschermd wordt is van groot belang, maar er zijn situaties waarbij een leerling het bloed onder de nagels haalt bij een leerkracht, waardoor een lastige situatie kan ontstaan en de leerkracht risico loopt zijn baan kwijt te raken. Dat was gelukkig niet het geval in de volgende zaak.
Leerling X luisterde niet naar zijn leerkracht en rende de klas uit. De leerkracht rende achter hem aan en pakte de jongen stevig vast, die tegenstribbelde en het uitschreeuwde van de pijn. Dat hij pijn gehad heeft zal zeker zo geweest zijn, want er waren onder zijn oksel blauwe plekken/vingerafdrukken zichtbaar geworden. De leerkracht werd vervolgens op staande voet ontslagen wegens het gebruik van buitensporig geweld. De zaak kwam voor de rechter. Geoordeeld werd dat er nogal wat tegenstrijdige verklaringen afgelegd waren. Twee andere getuigen hadden verklaard dat de leerling zich verzette en veel tegenstribbelde. De kantonrechter merkte op, dat bij een stevige grip, bedoeld om de leerling mee te laten werken, gecombineerd met tegenstribbelende bewegingen, drukplekken op het lichaam kunnen ontstaan, maar dat betekende niet dat sprake was geweest van buitensporig geweld. Dat zou anders zijn geweest wanneer de leerling geen weerstand had geboden en vervolgens blauwe plekken zichtbaar zouden zijn geweest. De vordering van de leerkracht hem weer aan te stellen werd toegewezen.
Vanuit de praktijkvoorbeelden die ik ken, concludeer ik, dat deze leerkracht geluk heeft gehad, want voor het zelfde geld had de weegschaal anders kunnen doorslaan en was hij zijn baan kwijt geweest. En dat niet alleen, hij zou ook niet in aanmerking gekomen zijn voor enige uitkering.
Wetgeving en rechtspraak veranderen. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
Wat cliënten over ons kantoor zeggen
uit 43 beoordelingen op Klantenvertellen
Ze schakelt snel, communiceert helder en heeft oog voor zowel de juridische als de menselijke kant van de zaak.
Jeroen, HedelHanneke van Haarlem, arbeidsrecht2026 via Klantenvertellen
Hij is deskundig, betrokken en werkt heel zorgvuldig. De communicatie verliep prettig en duidelijk, wat mij veel rust en vertrouwen gaf.
Sophie v G., ArnhemJean van Zinnicq Bergmann, erfrecht2026 via Klantenvertellen
Ik werd bij elke stap geholpen, werd voortdurend op de hoogte gehouden en werd hartelijk behandeld.
Olha Safarova, 's-HertogenboschHanneke van Haarlem, arbeidsrecht2026 via Klantenvertellen
Na maanden van op en neer mailen en bellen zijn we er dankzij de deskundigheid van Hanneke toch samen uitgekomen.
Edwin, UdenHanneke van Haarlem, arbeidsrecht2026 via Klantenvertellen
Ze vertelt alles heel rustig en kalm. Je weet meteen waar je aan toe bent en je kunt zien dat ze heel ervaren is.
Michael Oosterwaal, VlijmenHanneke van Haarlem2026 via Klantenvertellen
Zeer toegankelijk en laagdrempelig in de communicatie, evenals doortastend en meelevend.
René, BestHanneke van Haarlem2025 via Klantenvertellen
Krachtig, snel en kundig. Alissa heeft direct de onzekerheden weggenomen.
Anoniem, 's-HertogenboschAlissa van der Voet2025 via Klantenvertellen
Het kantoor hanteert een heldere en prettige manier van communiceren en men komt snel ter zake.
Marco, RosmalenArbeidsrecht2024 via Klantenvertellen
Cliënten krijgen na afloop van hun zaak een uitnodiging van Klantenvertellen om hun ervaring te delen.
RECENTE BLOGS
‘Go out today’ leidt niet tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet
Langdurige inzet van uitzendkrachten: wanneer is flexibiliteit nog echt tijdelijk?
Ontslag op staande voet na een vaststellingsovereenkomst: kan dat?
Oproepkracht per direct niet meer oproepen is hetzelfde als ontslag!
Loonstop na ziekmelding: wanneer mag een werkgever dat doen?
CATEGORIEËN
Algemeen juridischArbeidsrecht
Contractenrecht
Overig juridisch
Personen en familierecht
Procesrecht


