Navigatie

 

Werknemers met vakantie

De zomer staat weer voor de deur, dat betekent voor veel mensen vakantie. Zoals algemeen bekend, hebben werknemers recht op zowel vakantiedagen als vakantiegeld. Deze rechten zijn grotendeels wettelijk en in cao’s vastgelegd. Toch zijn de onderwerpen vakantiedagen en vakantiegeld binnen de werkrelatie regelmatig onderwerp van discussie. Welke regels gelden rondom vakantiedagen en vakantiegeld, zetten we uiteen in deze blog.

 

Aantal vakantiedagen

Een werknemer heeft volgens de wet per jaar recht op minimaal vier keer het wekelijkse aantal gewerkte uren. Dit noemt men de wettelijke vakantiedagen. Op fulltime basis is dat vier weken per jaar. Daar kan bij cao of via afspraak, in het voordeel van de werknemer van worden afgeweken. Deze extra vakantiedagen noemt men dan bovenwettelijke vakantiedagen.

Opnemen van vakantiedagen

Het opnemen van vakantiedagen gaat in de regel in overleg met de werkgever. Een werkgever mag een verzoek tot het opnemen van vakantiedagen niet weigeren, tenzij daarvoor een gewichtige reden bestaat. Dat moet schriftelijk binnen 2 weken aan de werknemer worden doorgegeven. Wordt die termijn overschreden, dan wordt de vakantie vastgesteld volgens de wensen van de werknemer.

Een medewerker mag niet gedwongen worden om vakantiedagen op te nemen, tenzij dat opgenomen is in de arbeidsovereenkomst of in de cao. Daarnaast mag een werkgever de werknemer niet onder druk zetten om vakantiedagen op te nemen in een bepaalde periode.

Verval van vakantiedagen

Het komt wel eens voor dat niet alle vakantiedagen opgenomen worden. De wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het einde van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. De bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het einde van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Het is wel belangrijk dat de betreffende werknemer op tijd op de hoogte wordt gesteld, voordat de vakantiedagen daadwerkelijk vervallen. De werkgever heeft daar een actieve rol in. Alleen wanneer aangetoond kan worden, dat de werkgever de werknemer heeft aangespoord om dagen op te nemen, kunnen die dagen na die termijn van zes maanden als vervallen worden beschouwd.

Uitbetalen van vakantiedagen

Een overschot aan wettelijke vakantiedagen hoeft niet uitbetaald te worden. Die verplichting bestaat wel bij het einde van het dienstverband. De bovenwettelijke vakantiedagen kunnen daarentegen wel tussentijds worden uitbetaald.

Vakantiegeld

Naast vakantiedagen heeft een werknemer ook recht op vakantiegeld, te voldoen uiterlijk in de maand mei of juni. Vakantiegeld betreft eigenlijk een soort uitgesteld loon. De werkgever houdt dit in, om het in de vakantieperiode in één keer uit te keren. Echter, steeds vaker komt een maandelijkse uitkering van het vakantiegeld voor. De hoogte van het vakantiegeld is minimaal 8% van het brutoloon van de werknemer. Een werkgever mag niet zonder de toestemming van een werknemer de betaling van het vakantiegeld uitstellen. Ook hier doet men er goed aan om afspraken te maken.

Heeft u, naast of juist vanwege de vakanties, een arbeidsrechtelijke kwestie? Neem dan gerust contact met mij op, ik sta u graag bij!

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                          Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                       ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.