Navigatie

 

De transitievergoeding

Sinds 1 juli 2015 is iedere werknemer, die ontslagen wordt, gerechtigd tot het ontvangen van een transitievergoeding. Voorheen was iemand, die op grond van bedrijfseconomische redenen ontslagen werd niet gerechtigd tot zo’n vergoeding en moest via een procedure geprobeerd worden een vergoeding te verkrijgen. Tegenwoordig komt ook zo’n werknemer in aanmerking voor de transitievergoeding. Voor kleinere werkgevers kan een afwijking gelden. Voor een globale berekening van de hoogte van zo’n vergoeding adviseer ik te googlen met de termen ‘transitievergoeding / bereken’.

Er zijn een aantal situaties die door de werkgever als erg onrechtvaardig ervaren worden. Ook een zieke werknemer, wiens dienstverband na twee jaar ziekte beëindigd kan worden, heeft recht op zo’n vergoeding. De werkgever heeft veelal twee jaar het loon door moeten betalen en wordt dan nog met een extra vergoeding geconfronteerd. Het komt nu in de praktijk voor, dat zo’n werkgever kiest voor een ‘slapend dienstverband’. Zo lang het dienstverband niet beëindigd is, is deze vergoeding niet verschuldigd. De werkgever moet zich daarbij wel realiseren, dat mocht de zieke werknemer na bijvoorbeeld weer twee jaar hersteld zijn, deze weer bij hem op de stoep kan staan om zijn, danwel een passende baan op te eisen.

Ook kan een transitievergoeding verschuldigd zijn bij een terecht gegeven ontslag op staande voet. Er moet dan geen sprake zijn van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer. Ik geef een voorbeeld uit de praktijk. Een werkneemster was sinds 1998 in dienst en had sinds 2013 te kampen met een alcoholprobleem, waarvoor zij eind 2014 met succes is behandeld. In 2015 is er sprake van een terugval en uiteindelijk krijgt zij een officiële waarschuwing van de werkgever nadat zij op het werk verschenen is na alcoholgebruik. Na twee maanden wordt zij naar huis gestuurd, omdat zij naar alcohol rook en daarop volgde een ontslag op staande voet. In de procedure die daarop door de werkneemster gevoerd werd, was de kantonrechter van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht was verleend, maar dat wel de transitievergoeding verschuldigd was. Achterliggende idee is dat een verslaving aan alcohol gezien wordt als een ziekte en van die ziekte kan een werknemer geen ernstig verwijt worden gemaakt. Met deze uitspraak is overigens niet gezegd, dat in alle vergelijkbare zaken een vergoeding opgelegd wordt.

In sommige gevallen komt een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt heeft en door blijft werken in aanmerking voor een transitievergoeding. Ook dat wordt als zeer onrechtvaardig ervaren, omdat een transitievergoeding bedoeld is als een vergoeding van werk-naar-werk.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.