Navigatie

 
klokkenluider

De klokkenluider

Volgens de Wet Huis voor Klokkenluiders wordt een werknemer beschermd tegen acties door zijn werkgever bij het melden van misstanden, maar die bescherming wordt niet gegeven wanneer de klokkenluider dat niet volgens de voorgeschreven regels doet.

Die situatie deed zich voor bij een werknemer, die al meer dan 20 jaar bij een coöperatieve handelsvereniging in dienst was.

klokkenluider

In het najaar van 2018 had hij bij herhaling zaken bij de werkgever aan de orde gesteld, die volgens hem niet in de haak waren. Daarop werd hij in december 2018 op non-actief gesteld. Nog diezelfde dag heeft de werknemer een e-mail verstuurd naar de directie en het bestuur van de vereniging, waarin hij de malversaties doorgeeft. Hij stelt daarbij de directie en het bestuur voor

de keuze om af te treden, bij gebrek waarvan hij de publiciteit op zou gaan zoeken. En daar ging hij te ver. De man werd daarop op staande voet ontslagen. Korte tijd later volgde nog een tweede ontslag op staande voet omdat hij documenten ontvreemd zou hebben, die hij met derden gedeeld zou hebben.

Oordeel van de rechter

Vervolgens moest de kantonrechter over die ontslagen oordelen. De wijze waarop hij de directie en het bestuur onder druk gezet had, kon niet door de beugel. Dat er misstanden waren , werd wel aangenomen. Ook het feit dat de man gefrustreerd was geraakt en hij maanden na zijn eerste melding geen gehoor gekregen had, waarna hij op non-actief gesteld werd, waren omstandigheden waarnaar gekeken werd en die bepaalden dat het ontslag op staande voet geen stand kon houden. Dat er geen eigen belang meespeelde, werd ook relevant gevonden, evenals het feit dat sprake was van een lang dienstverband. De man kreeg de transitievergoeding van zo’n € 60.000 bruto toegekend.

De moraal van het verhaal is dat misstanden op correcte wijze gemeld moeten worden wil je als werknemer beschermd worden tegen bijvoorbeeld een ontslag op staande voet. Wat correct is, wordt niet in de klokkenluidersregeling toegelicht. Geadviseerd wordt om in zo’n geval vooraf contact op te nemen met het Huis voor Klokkenluiders of in ieder geval een advocaat te raadplegen voor advies.

J. (Hanneke) van Haarlem
(arbeidsrechtadvocaat)

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.