Navigatie

 

Geen arbeid, toch loon!

In principe is ex art. 7:628 BW de hoofdregel ‘geen arbeid, toch loon’, tenzij het niet werken voor rekening en risico van de werknemer komt. Dan wordt de hoofdregel dus anders: ‘geen arbeid, geen loon’. Dit komt voor als sprake is van ongeoorloofd verzuim, bijvoorbeeld als een werknemer in de gevangenis terecht komt. Toch kan ook in zo’n geval alsnog sprake zijn van een verplichting tot loondoorbetaling (een uitzondering op de uitzondering zou je kunnen zeggen). Die situatie werd pijnlijk duidelijk in de volgende zaak.

 

De casus

De werknemer is per 1 februari 2021 in dienst getreden . Op 11 juli 2022 is werknemer met ernstig psychische klachten uitgevallen. Op 4 december 2022 heeft hij zijn echtgenote thuis fysiek aangevallen en wordt daarop in voorlopige hechtenis geplaatst. Daarop geeft de werkgever schriftelijk door, dat het loon vanaf 1 januari 2023 niet meer doorbetaald zou worden. Deze voorlopige hechtenis wordt vervolgens per februari 2023 geschorst. De werknemer is vervolgens opgenomen voor een klinische behandeling op een penitentiaire psychiatrische afdeling. Later wordt bij vonnis bepaald dat de man niet toerekeningsvatbaar was toen hij zijn echtgenote aanviel. Hij wordt schuldig bevonden, maar daarvoor wordt hij niet gestraft, wat juridisch wordt geduid als ‘ontslag van alle rechtsvervolging’.

Procedure

De man gaat daarop weer thuis wonen en vordert betaling van zijn loon vanaf 1 januari 2023, vermeerderd met vakantiegeld. De kantonrechter heeft de vorderingen toegewezen. Op zich is het feit dat geen arbeid verricht wordt vanwege detentie reden om het loon stop te zetten. Echter, in dit geval is geoordeeld dat de man al die tijd ziek was, en om die reden toch loon toekwam.

Conclusie & tip

Dat betekende voor de werkgever een nabetaling van maar liefst ruim € 38.000,– bruto en een veroordeling in de proceskosten van zo’n € 1.800,–. De vraag is hoe het beste om te gaan met dit soort situaties, want de consequenties kunnen nog ernstiger zijn wanneer het UWV oordeelt dat te weinig is gedaan aan de re-integratie. Dit kan eventueel na twee jaar ziekte ook nog een loonsanctie betekenen, waarbij de werkgever zelfs drie jaar het loon moet doorbetalen in plaats van twee jaar.

In dit soort zaken kan ik alleen maar adviseren om aan de voorkant juridisch advies in te winnen om de schade zoveel mogelijk te beperken. Iedere situatie is anders en zoals uit deze zaak wel blijkt, zijn alle feiten en omstandigheden van belang. Neem gerust contact met ons op als u met een soortgelijke situatie te maken heeft.

mr A.J.M. (Alissa) van der Voet                    Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat arbeidsrecht                                  ’s-Hertogenbosch

 

Young businesswoman shopping on the internet with credit card and ignoring her male coworker in the office.

BLOGARCHIEF

  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.