Navigatie

 
Slapende dienstverbanden worden permanent wakker geschud

Slapende dienstverbanden worden permanent wakker geschud

Wanneer een werknemer ziek wordt, is de werknemer verplicht gedurende maximaal 2 jaar door te betalen (eventueel een jaar langer, wanneer UWV oordeelt dat de werkgever niet aan de re-integratieverplichtingen voldaan heeft). In die tijd geldt ook een opzegverbod. Het zou dan voor de hand liggen, dat wanneer een zieke werknemer niet meer terug lijkt te keren, de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Tot voor kort werkten veel werkgevers daaraan niet mee, want dat zou betekenen, dat zij ook een transitievergoeding verschuldigd zouden zijn. Veel zieke werknemers, die zo’n beëindiging verzochten, kregen nul op rekest.

Kritiek

Dat werkgevers op een dergelijke manier konden voorkomen dat er een transitievergoeding aan de werknemer betaald diende te worden stuitte op veel kritiek aan de zijde van de werknemers en organisaties die hun belangen behartigden. De wetgever wilde deze weigerachtige werkgevers tegemoet komen en introduceerde de ‘Wet compensatie transitievergoeding’, waar ik al eerder over schreef. Hiermee wordt de transitievergoeding die verschuldigd is.

 

In strijd met goed werkgeverschap

Toch heeft de wet compensatie transitievergoeding vooralsnog niet de beoogde werking gehad. Nog steeds werden er slapende dienstverbanden in stand gehouden door de werkgevers. Zo ook bij een fabriek waar men kalkzandsteen produceert in Limburg. Een 56-jarige werknemer is sinds 2016 uitgevallen en krijgt sinds 2018 een arbeidsongeschiktheidsuitkering nadat de twee ziektejaren zijn afgelopen. Het dienstverband wordt op dat moment slapend voortgezet en de werkgever heeft meerdere malen geweigerd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Hierop is de werknemer naar de rechter gegaan en heeft gevorderd dat de werknemer het dienstverband dient te beëindigen in het kader van goed werkgeverschap.

Oordeel van de Hoge Raad

De rechtbank besloot de vraag voor te leggen aan de Hoge Raad. De Hoge Raad oordeelde recent, dat in kadSlapende dienstverbanden worden permanent wakker geschuder van ‘goed werkgeverschap’ de werkgever gehouden is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding, tenzij de werkgever aantoonbare belangen heeft bij de voortzetting van de arbeidsovereenkomst, zoals de verwachting dat de werknemer op termijn kan re-integreren. Deze belangen dienen in ieder geval niet te liggen in het voorkomen van het betalen van een vergoeding. De Hoge Raad legde hieraan ten grondslag dat de bedoeling van de Wet compensatie transitievergoeding was om deze slapende dienstverbanden te beëindigen en de werkgever daarbij te compenseren in de kosten. De hoogte van de vergoeding moet daarbij minimaal gelijk zijn aan de transitievergoeding die verschuldigd zou zijn op de dag nadat het dienstverband beëindigd kan worden door het verloop van de twee ziektejaren. Er wordt dan niet naar de lengte van het dienstverband gekeken.

Door deze uitspraak verplicht de Hoge Raad werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen en over te gaan tot betaling van de transitievergoeding. Verzoeken tot compensatie worden vanaf 1 april 2020 door UWV in behandeling genomen. De werkgever dient deze vergoeding dus voor te financieren alvorens zij gecompenseerd kan worden. Mocht dit een probleem voor de werkgever zijn dan kan de rechter beslissen dat de betaling in termijnen plaatsvindt of opgeschort wordt. De aanvraag voor deze compensatie kan echter pas plaatsvinden als de volledige vergoeding voldaan is. De werkgever zal hoe dan ook de vergoeding compleet moeten voorfinancieren.

mr J. (Hanneke) van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.