Navigatie

 

Slapende dienstverbanden worden wakker geschud

Op 10 juli 2018 heeft de Eerste Kamer de Wet compensatie transitievergoeding aangenomen. Dit is goed nieuws voor werkgevers en werknemers, want met deze wet is het voor werkgevers vanaf 1 april 2020 mogelijk om een compensatie te krijgen voor de transitievergoeding bij een ontslag na langdurige ziekte.

Nu gebeurt het nog regelmatig dat na een lange tijd van ziekte er een slapend dienstverband ontstaat, omdat de werkgever niet bereid is het dienstverband te beëindigen ter voorkoming van het betalen van de transitievergoeding. Veelal is zo’n werkgever van mening al genoeg betaald te hebben door twee jaar het loon door te betalen bij ziekte. Gevolg van het in stand laten van zo’n arbeidsovereenkomst kan wel zijn, dat na verloop zo’n werknemer zich weer meldt en stelt in staat te zijn tot eigen of aangepast werk.

Deze compensatie kan vanaf 1 april 2020 aangevraagd worden. Dat kan met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. Hiermee hoopt de wetgever het aantal slapende dienstverbanden terug te dringen. De aanvraag van deze compensatie moet in de regel binnen 6 maanden na betaling gebeuren. Voor de gevallen van voor 1 april 2020 geldt dat de aanvragen voor 1 oktober 2020 gedaan dienen te worden.

Aan deze regeling zijn een aantal voorwaarden verbonden. Zo moet de werknemer twee jaar ziek zijn geweest, mag de compensatie niet hoger zijn dan de hoogte van de transitievergoeding op het moment dat de loondoorbetalingsplicht eindigt en mag de compensatie niet meer zijn dan het totale tijdens ziekte betaalde loon aan de werknemer.

Daarnaast dienen bij de aanvraag de volgende gegevens verstrekt te worden:

–          De arbeidsovereenkomst;

–          Documenten waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige ziekte;

–          Mocht de arbeidsovereenkomst opgezegd zijn zonder toestemming van het UWV dan is er een verklaring van de werkgever nodig waaruit blijkt dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, hoelang de ziekteperiode heeft geduurd  en de naam van de bedrijfsarts;

–          Alle loonstroken waarop staat welk loon tijdens ziekte is betaald;

–          De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen en een bewijs van betaling van deze vergoeding;

Wilt u zich als werkgever vast voorbereiden op deze nieuwe regelgeving, heeft u vragen over dit onderwerp of heeft u een slapend dienstverband dat u wilt beëindigen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Hanneke van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.