Navigatie

 
Social Media

Het gebruik van social media; arbeidsrechtelijke consequenties

Er zijn talloze voorbeelden waaruit blijkt, dat een werknemer zich behoorlijk in de nesten kan werken, wanneer hij privé zaken op social media zet. Een paar voorbeelden uit de praktijk.

Uit social media bleek dat een docent, die aangenomen was bij een school, in het verleden aanwezig was bij een extreem rechtse manifestatie en dat hij daarin destijds interesse toonde. Op grond daarvan verzocht de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Deze docent gaf aan al tijden geleden afstand te hebben gedaan van dat gedachtegoed, maar dat mocht hem niet meer baten.Social Media

Ook bedrijven gebruiken social media als platform voor hun diensten en/of producten, waarbij de werknemers geacht worden daarvan gebruik te maken. Als een werknemer dan het eigen Instagram-account gebruikt om bijvoorbeeld met foto’s te laten zien waar hij/zij voor het werk was, dan kan dat problemen opleveren.

Bij een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen wordt bij de vergunning door het UWV de eis gesteld dat wanneer binnen 6 maanden een vergelijkbare vacature vrij komt, zo’n ontslagen werknemer daarvoor benaderd moet worden. In een zaak die speelde bij de Rechtbank Midden-Nederland ontdekte een ontslagen werknemer volgens zijn Linked-In dat zijn ‘opvolger’ vrijwel exact hetzelfde werk verrichtte. Daaruit bleek overduidelijk dat de werkgever zijn ‘wederindiensttredingsvoorwaarde’ geschonden had, zo oordeelde de rechter.

En dan was er de zelfstandig werkende postbezorger van PostNL. Hij spande een zaak aan en stelde dat hij feitelijk in loondienst was bij PostNL. Dat was leuk geprobeerd. De Rechtbank kreeg een Linked-In-pagina te zien, waarop deze postbezorger zich presenteerde als ‘Directeur, self-employed’. De vlieger ging dus niet op.

Juridische tip

Racistische uitingen, onterechte beschuldigingen en beledigingen van collega’s via social media kunnen vergaande gevolgen hebben! Denk ook aan de mededeling van een werknemer die zich ziek gemeld heeft, dat hij aanwezig was bij een voetbalwedstrijd! Deze werknemers bevinden zich in de gevarenzone. Meerdere malen is een werknemer op staande voet ontslagen!

Een gewaarschuwd mens…………….!

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

Advocaat Arbeidsrecht

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.