Ontslag op staande voet is een zwaar middel dat alleen gerechtvaardigd is als er sprake is van een dringende reden. Maar wat als de werkgever stelt dat er helemaal geen ontslag is gegeven, terwijl de werknemer dat wel zo heeft begrepen? De Rechtbank Midden-Nederland boog zich onlangs over deze vraag en oordeelde dat het ontslag […]
De inzet van uitzendkrachten is een belangrijk instrument voor werkgevers om flexibel te kunnen opereren, maar waar ligt de grens tussen tijdelijke inzet en structureel gebruik? In een recente uitspraak maakte de Rechtbank Den Haag duidelijk wanneer die grens wordt overschreden en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn. Casus Een uitzendkracht werkte vanaf juni […]
Werkgevers en werknemers gaan er vaak vanuit dat na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst de beëindiging van het dienstverband vaststaat. Toch kunnen zich na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst omstandigheden voordoen die de situatie volledig veranderen. De vraag is dan welke gevolgen dat heeft voor het einde van het dienstverband en voor de afspraken die […]
Het lijkt zo eenvoudig: er is geen werk meer, dus als werkgever roep je de oproepkracht gewoon niet meer op. Geen ontslag, geen papierwerk, geen gedoe, toch? Nee, zo makkelijk gaat dat helaas niet. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland maakt duidelijk dat stilzwijgen in arbeidsrechtland zelden onschuldig is en soms behoorlijk duur uitpakt. […]
