Navigatie

 

De transitievergoeding

Inmiddels is een ieder wel enigszins op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht sinds 1 juli 2015. Zo zijn de kantonrechters- en andersoortige beëindigingsvergoedingen vervangen door een transitievergoeding. Deze is aanmerkelijk lager dan bijvoorbeeld de kantonrechtersformule, maar de groep personen die daarop aanspraak kan maken is beduidend uitgebreid. Kort gezegd heeft iemand met een dienstverband van iets meer dan 2 jaar recht op zo’n vergoeding, tenzij de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer beëindigd wordt. Er zijn nog wat meer uitzonderingen, maar over het algemeen bestaat dit recht na een periode van 2 jaar.

Wat opmerkelijk nieuw is, is het feit dat iemand na 2 jaar ziekte (waarna de arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden; eventueel verlengd met een jaar loonsanctie door het UWV), bij beëindiging ook recht heeft op een transitievergoeding. Ik ken al werkgevers, die om die reden de arbeidsovereenkomst niet wensen te beëindigen na die periode van 2 jaar ziekte, daarbij het risico nemend, dat zo’n werknemer zich na verloop van tijd toch hersteld kan melden en de werkgever zijn werkgeversverplichtingen na moet komen.

Nog opmerkelijker is het feit, dat zelfs bij een ontslag op staande voet een transitievergoeding verschuldigd kan zijn. Die vergoeding is alleen niet verschuldigd als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag. Wanneer is sprake van ernstige verwijtbaarheid? Ik geef twee voorbeelden ter verduidelijking. Een werknemer bij een cateringbedrijf heeft trek en eet (in strijd met de bedrijfsregels) een al opengemaakt zakje pinda’s leeg. Een andere werknemer werkt in een copyshop en doet onder werktijd een greep uit de kassa. Beide situaties rechtvaardigen een ontslag op staande voet. In het eerste geval zal sprake zijn van verwijtbaar gedrag, maar dat wordt hoogstwaarschijnlijk niet als ernstig gekwalificeerd. De werkgever is dan zeer waarschijnlijk toch een transitievergoeding verschuldigd. In het tweede voorbeeld zal sprake zijn van ernstig verwijtbaar gedrag en zal de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd zijn. Hierbij wordt wel aangetekend, dat de werknemer bij een ontslag op staande voet de rechter moet verzoeken om een hem een vergoeding toe te kennen.

Los van de vraag of na een ontslag op staande voet een transitievergoeding verschuldigd is of niet, wil ik hier toch opmerken, dat er aan zo’n ontslag meer haken en ogen zitten dan vóór 1 juli 2015. Het is zinvol is om alvorens over te gaan tot zo’n ontslag, eerst advies daarover in te winnen.

J. (Hanneke) van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.