Navigatie

 

Ontslag op staande voet na structureel te laat komen

Mag een werkgever een werknemer ontslaan die structureel te laat op zijn werk komt? In de volgende casus was een werknemer meer dan twaalf keer te laat is gekomen in een half jaar tijd. Een ontslag op staande voet werd in dit geval, naar oordeel van de kantonrechter, rechtsgeldig gegeven.

 

De casus

Werkgever heeft een installatiebedrijf ‘DNR Energy’. Werknemer is sinds 2018 werkzaam voor werkgever als installatiemonteur. Regelmatig verscheen de werknemer niet op tijd voor een klus of op een ophaalplaats. Zo bleek uit de urenadministratie en Whatsappberichten dat werknemer twaalf keer een half uur tot een uur te laat is gekomen. In de laatste week van augustus vorig jaar, ging het zelfs om vier van de vijf werkdagen. Voor de werkgever was de maat vol. De bedrijfsvoering van het bedrijf zou namelijk in het gedrang komen door het gedrag van werknemer. Eind augustus 2021 volgde het ontslag op staande voet van de werknemer.

De procedure

Werknemer stapt naar de rechter en maakt aanspraak op de transitievergoeding, een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding. Daarnaast vordert werknemer uitbetaling van achterstallig salaris. Als reden voerde de werknemer aan dat het ontslag op staande voet nooit gegeven had mogen worden. Werknemer erkende wel eens te laat te komen, maar nooit meer dan vijf minuten of hooguit een kwartier. Ook voerde hij een verzachtende omstandigheid aan, namelijk dat hij op het punt stond van een burn-out. Daartoe overlegde hij een brief van zijn huisarts. Ook zou de werkgever hem niet hebben gewaarschuwd. Werkgever had echter een aangetekende brief verstuurd, welke werknemer niet opgehaald zou hebben bij een PostNL punt.

Het oordeel

De kantonrechter oordeelde dat het structureel te laat komen van werknemer in dit geval een ‘dringende reden’ opleverde. Het ontslag op staande voet is daardoor rechtsgeldig gegeven door de werkgever. Het verweer van werknemer voor de stelling dat de urenadministratie niet bewees dat hij een half tot heel uur te laat kwam, werd verworpen. Daarnaast legde het verweer van werknemer dat hij op het punt stond van een burn-out te weinig gewicht in de schaal. De kantonrechter gaf aan dat de werknemer zich dan ziek had moeten melden. Ook het niet ophalen van de aangetekende brief bij PostNL, komt voor rekening van de werknemer. Van achterstallig salaris zou geen sprake zijn, nu werknemer akkoord was gegaan met een lager loon in ruil voor een overurenregeling en extra vrije dagen.

Conclusie

Het ontslag op staande voet is in deze situatie rechtsgeldig gegeven door de werkgever. Naar oordeel van de kantonrechter is de werkgever geen ontslagvergoedingen verschuldigd aan werknemer. Het gevolg van het ontslag op staande voet voor de werknemer is dat hij nu geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering.

Aan een ontslag op staande voet kleven enorm veel regels. In een dergelijk geval is het raadzaam om tijdig juridisch advies in te winnen. Mocht u vragen hebben over een ontslag op staande voet, of heeft u er zelfs mee te maken? Neem dan gerust contact met mij op.

mr Alissa van der Voet                                    Van Zinnicq Bergmann Advocaten

advocaat                                                             ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.