Moet een verkoper van een woning vertellen over bouwplannen op het buurperceel, ook als die plannen nog niet concreet zijn? In een zaak bij de Rechtbank Noord-Holland was het antwoord ja. De verkopers waren zelf betrokken geweest bij plannen voor woningbouw op het perceel van de kerk naast hun huis en hadden de kopers daarover […]
Een bepaling in een testament die op zichzelf duidelijk is, kan toch buiten beschouwing blijven als vaststaat dat zij niet strookt met wat de overledene wilde. Dat bleek in een zaak bij de Rechtbank Noord-Holland over de uitleg van een testament met een tweetrapsmaking. De rechtbank oordeelde dat een standaard vervalbeding per vergissing in het […]
Mag een werkgever vakantie weigeren omdat het in een bepaalde periode druk is? Het Gerechtshof Den Haag boog zich over een chauffeur die na afgewezen verlofaanvragen toch op vakantie ging en werd ontslagen (ECLI:NL:GHDHA:2026:2835). Het hof oordeelde dat de werkgever het verlof in dit geval niet had mogen weigeren en dat het ontslag op staande […]
Een werknemer meldt zich ziek, maar de werkgever gelooft daar niets van en betaalt minder loon uit. Mag een werkgever dat zelf bepalen? De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland oordeelde van niet (ECLI:NL:RBMNE:2026:6612). Omdat de werkgever geen bedrijfsarts had ingeschakeld, mocht zij het loon niet stopzetten en moest zij het achterstallige loon en verschillende vergoedingen […]
Mag een werkneemster die ziekgemeld is, ondertussen werken bij een andere werkgever zonder dat te melden? In deze zaak zei de werkneemster tegen haar werkgever en de bedrijfsarts steeds dat zij niet kon werken, terwijl zij elders als officemanager aan de slag was. De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland oordeelde dat het ontslag op staande […]
Een werknemer die al 25 jaar bij een groothandel in vlees werkt, neemt een aantal keer hamburgers mee naar huis zonder ze te bestellen en te betalen. Zijn werkgever geeft hem daarop ontslag op staande voet. Is dat een dringende reden, als de werkgever zelf niet consequent optreedt tegen het meenemen van producten? De kantonrechter […]
Wanneer is een wereldwijde herstructurering voldoende reden om een werknemer in Nederland te ontslaan? Shell Global Solutions International (SGSI) vroeg de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden, nadat het UWV eerder toestemming voor ontslag had geweigerd. Het ontbindingsverzoek van Shell werd afgewezen, omdat SGSI onvoldoende had onderbouwd […]
Een leidinggevende sluit een vaststellingsovereenkomst met een beëindigingsvergoeding van 500.000 euro en wordt kort daarna bestuurder bij een concurrent, waar ook acht van zijn medewerkers in dienst treden. Moet hij boetes betalen, en mag hij de vergoeding houden? De kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam oordeelde dat de werknemer na zijn overstap naar de concurrent één […]
