Na een echtscheiding kan tussen ex-partners een recht op kinder- en/of partneralimentatie ontstaan. De hoogte van deze alimentatie wordt vastgesteld ten tijde van de scheiding en zal als in de financiële situatie niets veranderd in principe niet wijzigen, op de jaarlijkse indexering na. Het komt echter geregeld voor dat er wel degelijk dingen veranderen. Soms […]
Het is belangrijk te weten dat een nalatenschap niet alleen bestaat uit bezittingen (huis, bankrekening etc.), maar dat er ook een keerzijde is: schulden van de erflater (hypotheek, schuldeisers etc). De erfgenaam die een nalatenschap zuiver (zonder meer) aanvaardt, wordt daarmee ook verantwoordelijk voor de schulden van erflater. Het zal niet de eerste keer zijn, […]
Inmiddels is een ieder er wel van op de hoogte, dat vanuit de overheid een subsidie in het leven is geroepen om werkgevers, die hun bedrijf moeten sluiten of te maken krijgen met een groot omzetverlies, te compenseren. Dit heeft de overheid gedaan in de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid, de NOW. Zonder […]
Omgangsregeling Vaak wordt voor de kinderen een zorg- of omgangsregeling getroffen als ouders uit elkaar gaan. Bij voorkeur leggen de ouders samen afspraken over de verdeling van de zorgtaken betreffende de kinderen vast. Lukt dit niet, dan kunnen zij naar de rechter stappen. Soms zijn er redenen die ervoor zorgen dat (tijdelijk) geen contact tussen […]
Als erfrechtadvocaat ben ik aangesloten bij deze door de Nederlandse Orde van Advocaten erkende specialistenvereniging. Met de ‘Dag van het Erfrecht’ vragen we aandacht voor het belang van deskundige juridische begeleiding bij de afwikkeling van nalatenschappen. Kom langs of neem contact op tijdens de ‘Dag van het Erfrecht’ voor een vrijblijvend advies over testamenten en […]
Normaliter kan geen gedeeltelijke ontslagvergunning worden verleend door het UWV. Er zijn evenwel situaties, waarbij het wegvallen van het werk overmacht is en niet tot het ondernemersrisico behoort te komen, zoals de uitbraak van het coronavirus. Duur van de korting In dat geval kan werktijdverkorting aangevraagd worden, die dan geldt voor 6 weken met verlenging […]
In een eerdere blog is door mij beschreven hoe omgegaan moet worden met een slapend dienstverband. Oftewel een dienstverband wat doorloopt nadat een werknemer twee jaar ziek is geweest met een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Bij beëindiging van zo’n dienstverband is de werkgever de transitievergoeding verschuldigd, reden waarom in het verleden veel werkgevers daaraan niet […]
Het einde van de winter nadert en de lente nadert gestaag. Nog even en dan is het zover. Voor velen is dit het moment om te beginnen met de planning van de vakantie. Vooral reizen naar verre bestemmingen zoals Azië, Afrika en Zuid- en Midden-Amerika vereisen de nodige voorbereiding. Als mensen reizen met kinderen van […]
We maken ons op voor carnaval. De figuurlijke schaatsen uit het vet gehaald. Kleding? Blauw natuurlijk. Maar soms zie je anders en dan komt, bijvoorbeeld, een toga voorbij. Als advocaat valt mij dat natuurlijk direct op. Een toga, ook wel tabbaard of tabberd genoemd, is een lang en wijd gewaad dat wordt gedragen door allerlei […]
Wanneer een werknemer ziek wordt, is de werknemer verplicht gedurende maximaal 2 jaar door te betalen (eventueel een jaar langer, wanneer UWV oordeelt dat de werkgever niet aan de re-integratieverplichtingen voldaan heeft). In die tijd geldt ook een opzegverbod. Het zou dan voor de hand liggen, dat wanneer een zieke werknemer niet meer terug lijkt […]
