Navigatie

 

Muziekdocent verricht nevenactiviteiten als naaktmodel en stripper

Nevenactiviteiten zijn betaalde of onbetaalde activiteiten die je verricht naast je baan. In principe zijn nevenactiviteiten toegestaan, maar werkgevers kunnen dit ook verbieden. Vaak dien je bij de meeste werkgevers eerst toestemming te vragen of staan hierover bepalingen in de van toepassing zijnde CAO. In de casus die ik hieronder zal bespreken verrichtte een muziekdocent niet alledaagse nevenactiviteiten. De muziekdocent was naast docent namelijk ook naaktmodel en stripper.

Casus

Na een anonieme klacht (van een aantal ouders) wordt een muziekdocent ten aanzien van zijn nevenactiviteiten als naaktmodel en stripper allereerst op non actief gesteld en daarna op staande voet ontslagen. De muziekschool geeft hiervoor een aantal redenen, die ook ongeveer zo zijn omschreven in de geldende CAO. De docent zou geen toestemming hebben gevraagd voor zijn nevenactiviteiten als naaktmodel en stripper, de muziekschool is van mening dat deze nevenactiviteiten niet verenigbaar zijn met zijn functie als docent en de reputatie van de muziekschool zou hierdoor kunnen worden geschaad. De muziekdocent is het niet eens met het ontslag op staande voet en start een kort geding procedure, waarin hij loon(doorbetaling) en wedertewerkstelling vordert.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet in stand kan blijven en de muziekdocent weer aan het werk moet kunnen gaan op de muziekschool. De Muziekschool is van mening dat de activiteiten van de muziekdocent als ongepast dienen te worden gezien. De kantonrechter geeft echter aan dat kijkend naar de tijdsgeest en de daarbij behorende hedendaagse televisie programma’s, reclames, muziekclips e.d. niet in valt te zien dat de activiteiten een probleem vormen om naar behoren als docent te kunnen functioneren. Daarbij vindt de kantonrechter dat de muziekdocent terecht opmerkt dat zijn geval onder meer vergelijkbaar is met deelname aan de Gay-parade, waarbij ook wordt gestript en erotisch entertainment wordt geboden en waarvan niet gezegd kan worden dat dit door de huidige maatschappij als onethisch wordt gezien en onacceptabel voor een docent. Tevens heeft de muziekdocent aangegeven dat hij zijn activiteiten wil staken. Uiteraard kunnen ouders hier niet van gediend zijn en dient de muziekschool rekening te houden met deze mogelijke gevoeligheden, maar dat rechtvaardigt nog geen ontslag op staande voet volgens de kantonrechter. De muziekschool wordt veroordeeld om de docent weer toe te laten tot zijn werkzaamheden en om het loon door te betalen met een wettelijke verhoging over de maanden die nog niet waren voldaan.

Juridische tip

Nevenactiviteiten zijn in beginsel toegestaan, maar het is verstandig hierover met de werkgever te overleggen, dan wel toestemming te vragen. Dit kan, zoals hierboven is gebleken, tot problemen leiden indien deze niet (volledig) worden gemeld. In dit geval was geen sprake van een dringende reden voor ontslag, maar het kan zomaar wel zeer grote gevolgen voor een werknemer. Mocht u hier als werknemer, dan wel als werkgever vragen over hebben of over arbeidsrecht in het algemeen, neem dan gerust contact op.

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.