Navigatie

 

Kerstborrel resulteert in ontslag op staande voet

Kerstborrels, wie kent of heeft ze niet. Elk jaar zijn er weer de nodige kerstborrels met het bedrijf waar je werkzaam bent en niet onregelmatig gaat het er ook erg gezellig aan toe. Dit heeft natuurlijk alles te maken met de feestelijke dagen die in het vooruitzicht liggen, maar vooral ook met de nodige alcoholische versnaperingen die tijdens deze borrels vaak worden genuttigd. Zo ook in onderhavige casus, alleen liep het bij deze kerstborrel voor een werknemer wat minder gezellig af.

Casus

Op een kerstborrel, welke plaatsvindt in een café en waar dus ook alcoholische drank wordt geschonken, raakt een werknemer in gesprek met de directeur. Dit gesprek eindigt echter in een woordenwisseling en een ruziënde sfeer tussen partijen, waarbij werknemer de directeur bedreigt. Werknemer geeft daarna bij een aantal collega’s aan dat hij de directeur wil slaan. Als het middernacht is geweest en de directeur aanstalten maakt om naar huis te gaan, vliegt werknemer de directeur aan, waarbij werknemer de directeur vastpakt en wil slaan. Een collega van werknemer grijpt in waardoor werknemer de directeur uiteindelijk niet kan slaan. De directeur ontslaat werknemer op dat moment op staande voet. De volgende ochtend heeft werknemer de directeur opgebeld en zijn excuses aangeboden. Dit heeft echter geen baat meer, want door middel van een brief van twee dagen later wordt het ontslag bevestigd. Werknemer verzoekt daarop de kantonrechter het ontslag te vernietigen. De kantonrechter wijst het verzoek af en werknemer gaat in hoger beroep.

Oordeel gerechtshof

Het gerechtshof is van oordeel dat de bedreiging door werknemer aan het adres van de directeur en het feit dat hij de directeur wilde slaan naar objectieve maatstaven een dringende reden voor ontslag oplevert. Hierbij is volgens het hof onder meer van belang dat tussen het gesprek en de poging tot mishandeling een behoorlijke tijd is verstreken en dat collega’s werknemer hebben aangeraden naar huis te gaan, maar dat werknemer is blijven wachten op de directeur in de buurt van de uitgang. Werknemer voert nog een aantal (persoonlijke) omstandigheden aan die volgens hem dienen te leiden tot vernietiging van het ontslag op staande voet. Werknemer voert onder meer aan het dienstverband van 25 jaar, zijn leeftijd van 58 jaar, dat werkgever de alcohol rijkelijk heeft laten vloeien en dat werknemer diabetes heeft, hetgeen in combinatie met alcohol geen gelukkige combinatie vormt. Het gedrag van werknemer is volgens het hof echter dusdanig ernstig, dat deze (persoonlijke) omstandigheden niet kunnen leiden tot een ander oordeel. Dus ondanks het dienstverband van werknemer van 25 (!) jaar en de leeftijd van werknemer van 58 jaar, blijft het ontslag op staande voet in stand.

Kerstborrels zijn uiteraard erg gezellig en vaak wordt er ook het nodige gedronken, maar zoals we hierboven hebben gezien, kan het ook wel eens slecht aflopen. Houd dat in uw achterhoofd.

Mocht u als werknemer, dan wel als werkgever hierover vragen hebben of over arbeidsrechtelijke kwesties in het algemeen, neem dan gerust contact op.

Ik wens u in ieder geval prettige feestdagen.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.