Navigatie

 

Knuffelen en betasten op werkvloer geen reden voor ontslag op staande voet

Ongewenste intimiteiten, seksuele intimidatie en gelijksoortig ongepast gedrag op de werkvloer, wordt niet getolereerd in de huidige maatschappij, maar toch heeft dit, ondanks dat de meeste feiten hieromtrent wel zijn bewezen, niet altijd tot gevolg dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.

Casus

De werknemer, die als kok werkzaam is, wordt op non-actief gesteld in verband met een melding door diverse collega’s van ongewenste intimiteiten. Een aantal dagen later wordt werknemer op staande voet ontslagen wegens seksuele intimidatie en bedreiging. Werknemer heeft volgens werkgever namelijk, nadat hij op non-actief is gesteld, bedreigingen geuit aan enkele van de werkneemsters die over hem hebben geklaagd. De kantonrechter heeft werkgever opgedragen de gedragingen van werknemers te bewijzen, waarna werkgever zeven getuigen heeft opgeroepen. De kantonrechter oordeelt uiteindelijk dat het ontslag op staande voet inderdaad rechtsgeldig is. Werknemer gaat daarna in hoger beroep.

Oordeel gerechtshof

Het gerechtshof is van oordeel dat uit alle getuigenverklaringen een beeld naar voren komt dat van oudsher sprake was van zeer een losse sfeer op de werkvloer, waarbij het gebruikelijk was elkaar te knuffelen bij binnenkomst, een collegiale arm om de schouder veelvuldig voorkwam en waarbij ook zeer vertrouwelijke en persoonlijke (ook seksueel getinte) gesprekken plaatsvonden. De voormalig leidinggevenden van werknemer hebben weliswaar aangegeven dat deze sfeer hen persoonlijk niet aanstond, maar zij hebben er toen niets aan gedaan om dit te beëindigen. Werknemer is op zijn gedrag nimmer aangesproken. Alle getuigen voelden zich al die tijd ook niet geroepen om er iets van te zeggen. Deze noodzaak kwam kennelijk pas toen een stagiair aangaf niet gediend te zijn van fysieke aanrakingen. Het had toen op de weg gelegen van werkgever om daarover het gesprek aan te gaan over de onderlinge omgangsvormen en moeten aangegeven dat niet iedereen zich prettig voelt bij fysieke aanrakingen op de werkvloer en ook niet met de seksueel getinte opmerkingen. Het onder werktijd betasten van billen en borsten is volgens het hof onder alle omstandigheden onacceptabel. Werkgever had werknemer op dit gedrag moeten wijzen en hem in de gelegenheid moeten stellen zijn gedrag aan te passen. Nu dat niet is gebeurd en bovendien blijkt uit de getuigenverklaringen dat de collega’s vaak zelf het initiatief namen tot geknuffel, dat geen sprake van dwang, dat geen van de collega’s werknemer op zijn gedrag hebben aangesproken en dat nog vele collega’s werknemer zien als vertrouwenspersoon, bestond er volgens het hof geen situatie waarin moet worden geoordeeld dat van werkgever niet langer kon worden verlangd de arbeidsovereenkomst nog langer te laten voortduren. De opzegging derhalve nietig.

Een gezellige knuffelsfeer kan als vanzelfsprekend worden gezien, maar dit wordt niet als normaal gezien voor op de werkvloer. Hoe los de sfeer ook is, let daar dus op. Als werkgever is het van belang werknemers op zulk soort gedrag aan te spreken en hen de gelegenheid te bieden hun leven te beteren.

Indien u hier vragen over heeft, kunt u eens vrijblijvend contact met mij opnemen.

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.