
Erfrechtelijke opvolging in het familiebedrijf toegespitst op de B.V.
Familiebedrijven komen veel voor in de Nederlandse economie. Er zijn ruim 600.000 B.V.’s die als familiebedrijf kwalificeren. Er komt onvermijdelijk een moment dat erfrechtelijke opvolging en overdracht aan de orde komen. Dat kan gepland gebeuren of ongepland na overlijden. Dan komt ervende familie om de hoek kijken. Familie heb je en kun je niet uitkiezen.
Familie
Het standaard voorbeeld is een vader met een aantal kinderen. Vader staat voor de keuze om te beslissen wie van zijn kinderen het bedrijf kan/zal voortzetten. Hij doet er goed aan dit bij leven te regelen door het kind van zijn keuze in die positie te manoeuvreren. En vervolgens ook in zijn testament het nodige te regelen om te voorkomen dat zijn keuze wordt belemmerd door de andere kinderen. We spreken hier van erfrechtelijke opvolging.
De besloten vennootschap
Binnen de B.V. ligt de macht bij de aandeelhouders, de goden van de B.V. Vader kan allerlei soorten aandelen creëren, waardoor het bijvoorbeeld mogelijk wordt om zeggenschap en het vermogen van elkaar te splitsen. Het kind van zijn keuze krijgt dan bijvoorbeeld de stemgerechtigde aandelen en de andere kinderen de stemrechtloze aandelen of certificaten. Zo zijn er vele mogelijkheden en tussenvormen, al naar gelang de wensen en inzichten van de erflater.
Het testament
In het testament kan vader werken met legaten en ontervingen. Door het gebruik van legaten kan de legitieme portie worden geneutraliseerd, in die zin dat vaders wil zal geschieden en de kinderen door straf en beloning worden verleid om de wil van vader te volgen.
Best een gecompliceerde materie die erfrechtelijke opvolging. Steeds moet men ad hoc kijken naar wat passend is. Men stemt alles af op de wensen en mogelijkheden die er zijn. Vader doet er goed aan, mede ter voorkoming van familieruzies na zijn overlijden, de zaken helder en eenduidig te regelen. Zijn erfgenamen zijn dan ontheven van de verplichting met elkaar ruzie te maken.
Heeft u vragen over een erfrechtelijke kwestie? Kom gerust eens praten, nu het nog kan.
Mr. Jean van Zinnicq Bergmann Van Zinnicq Bergmann Advocaten
Advocaat erfrecht ‘s-Hertogenbosch

Wetgeving en rechtspraak veranderen. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
Wat cliënten over ons kantoor zeggen
uit 43 beoordelingen op Klantenvertellen
Ze schakelt snel, communiceert helder en heeft oog voor zowel de juridische als de menselijke kant van de zaak.
Jeroen, HedelHanneke van Haarlem, arbeidsrecht2026 via Klantenvertellen
Hij is deskundig, betrokken en werkt heel zorgvuldig. De communicatie verliep prettig en duidelijk, wat mij veel rust en vertrouwen gaf.
Sophie v G., ArnhemJean van Zinnicq Bergmann, erfrecht2026 via Klantenvertellen
Ik werd bij elke stap geholpen, werd voortdurend op de hoogte gehouden en werd hartelijk behandeld.
Olha Safarova, 's-HertogenboschHanneke van Haarlem, arbeidsrecht2026 via Klantenvertellen
Na maanden van op en neer mailen en bellen zijn we er dankzij de deskundigheid van Hanneke toch samen uitgekomen.
Edwin, UdenHanneke van Haarlem, arbeidsrecht2026 via Klantenvertellen
Ze vertelt alles heel rustig en kalm. Je weet meteen waar je aan toe bent en je kunt zien dat ze heel ervaren is.
Michael Oosterwaal, VlijmenHanneke van Haarlem2026 via Klantenvertellen
Zeer toegankelijk en laagdrempelig in de communicatie, evenals doortastend en meelevend.
René, BestHanneke van Haarlem2025 via Klantenvertellen
Krachtig, snel en kundig. Alissa heeft direct de onzekerheden weggenomen.
Anoniem, 's-HertogenboschAlissa van der Voet2025 via Klantenvertellen
Het kantoor hanteert een heldere en prettige manier van communiceren en men komt snel ter zake.
Marco, RosmalenArbeidsrecht2024 via Klantenvertellen
Cliënten krijgen na afloop van hun zaak een uitnodiging van Klantenvertellen om hun ervaring te delen.
RECENTE BLOGS
‘Go out today’ leidt niet tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet
Langdurige inzet van uitzendkrachten: wanneer is flexibiliteit nog echt tijdelijk?
Ontslag op staande voet na een vaststellingsovereenkomst: kan dat?
Oproepkracht per direct niet meer oproepen is hetzelfde als ontslag!
Loonstop na ziekmelding: wanneer mag een werkgever dat doen?
CATEGORIEËN
Algemeen juridischArbeidsrecht
Contractenrecht
Overig juridisch
Personen en familierecht
Procesrecht


