Navigatie

 

Coronarechtspraak

Tot dusverre zijn er al behoorlijk veel zaken voor de rechter gebracht, die gerelateerd zijn aan het coronavirus. Voor werkgevers en werknemers is het een aparte situatie nu tijdens corona. Er zijn zo veel nieuwe regeltjes en voorwaarden waar iedereen rekening mee moet houden. Dat zien we ook erg goed in de volgende situaties.

Loonverlaging?

Zo is uitgemaakt, dat het een werkgever niet is toegestaan om op eigen houtje het loon te verlagen. Zo werd een restaurant gesloten en werd gebruik gemaakt van de NOW-regeling, waarbij 60% van het loon uitbetaald werd. Dat deel werd overgemaakt naar de werknemers, maar daar werd geen genoegen meegenomen. De werkgever werd veroordeeld tot 100% loondoorbetaling. Wanneer bepaalde arbeidsrechtelijke aanspraken worden opgeschort of prijsgegeven, is dat alleen toegestaan als het in overleg gebeurt. Het is niet in orde als dat eenzijdig en zonder overleg wordt gedaan. Als de werkgever in dit soort situaties het loon niet of slechts gedeeltelijk uitbetaalt, loopt de werkgever zelfs het risico veroordeeld te worden tot een boete die kan oplopen tot 50%.

Thuiswerken afdwingbaar?

En dan de volgende situatie. Gedurende enige tijd moest werkneemster bij een bedrijf voor keukenapparatuur thuis werken. Per 11 april 2020 werd zij gevraagd weer op kantoor te werken. Zij vraagt de werkgever om thuis te mogen werken, waarmee de werkgever instemt, mits zij wel naar kantoor komt als dat nodig is. Vanaf 11 mei 2020 werd zij geacht weer volledig op kantoor te werken. In kort geding vorderde zij vervolgens nakoming van de toezegging om thuis te werken. Ook doet zij nog een beroep op de Wet flexibel werken. Haar vordering werd door de rechter afgewezen.

Zelf kreeg ik laatst de vraag van een werknemer of hij al dan niet vanuit huis kon werken, omdat zijn vrouw ernstig ziek was en een chemokuur onderging. De werkgever stemde daar niet mee in. Uit de berichtgeving blijkt dat in zo’n situatie een patiënt behoorlijk vatbaar is voor besmettingen. Het kwam in die zaak niet tot een procedure, maar ik kan me wel voorstellen, dat in zo’n situatie anders geoordeeld wordt.

Vakantiedagen opnemen?

En tot slot de vraag of een werkgever van een werknemer kan vragen om (een deel van) de vakantiedagen op te nemen tijdens de coronacrisis. De meeste werknemers gingen akkoord met het opnemen daarvan, maar werknemer X niet. Toen zijn arbeidsovereenkomst beëindigd werd, verzocht de werknemer om uitbetaling van de niet-genoten vakantiedagen. Nadat de werkgever dat weigerde, startte de werknemer een procedure op. De rechter oordeelde dat de werkgever daartoe niet gerechtigd was. Het eenzijdig doorvoeren van wijzigingen is in principe niet toegestaan, tenzij er sprake is van een zwaarwichtig belang. In casu beriep de werkgever zich op de coronacrisis, maar dat was voor de rechter onvoldoende om een zwaarwichtig belang aan te nemen.

Het is dus oppassen geblazen met het op eigen houtje doorvoeren van wijzigingen, ook al lijken die wijzigingen nog zo redelijk. Ik kan alleen maar adviseren daarover een deskundige te raadplegen om onnodige procedures te voorkomen.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

Advocaat Arbeidsrecht

BLOGARCHIEF

  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.