Navigatie

 

Geen ontslag op staande voet, maar wel baan kwijt

De toespraak van werknemer op een bedrijfsfeest kwam hem duur te staan. De toespraak was grappig bedoeld, maar pakte volledig verkeerd uit. Het overkwam een werknemer die 28 jaar in dienst was. De werknemer gaf bij een groot bedrijfsfeest een toespraak waarin hij zich kritisch uitliet over het bedrijf. De werknemer bedoelde deze toespraak als een ‘roast’, maar de werkgever kon er niet om lachen. Een dag later werd werknemer op staande voet ontslagen. Werknemer stapte vervolgens naar de rechter om zijn baan terug te eisen.

Ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is in beginsel terecht gegeven wanneer sprake is van een dringende reden. Bepaalde gedragingen van een werknemer kunnen een dringende reden opleveren. Gezien de werknemer in dit geval verschillende uitlatingen heeft gedaan in zijn toespraak, is de werkgever van mening dat sprake is van een dringende reden. De kantonrechter denkt hier echter anders over. Volgens de kantonrechter zijn de meeste passages uit de toespraak niet beledigend en daarom kan de toespraak van werknemer niet als dringende reden worden aangemerkt. De toespraak en de beledigingen zijn volgens de kantonrechter geen reden voor een ontslag op staande voet.

Baan alsnog kwijt

Ondanks dat de kantonrechter het ontslag op staande voet terugdraait, is de werknemer alsnog zijn baan kwijt. Van de kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst beëindigd worden, omdat de verhoudingen ernstig verstoord zijn. Dit komt doordat de werknemer zich kritisch uitgelaten heeft over de werkwijze, de bestuurders en hun familieleden van werkgever. Hierdoor is de verhouding ernstig verstoord geraakt waardoor de werknemer niet meer terug kan keren binnen het bedrijf. Een werknemer, waarvan de arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, heeft in beginsel recht op een WW-uitkering. Dit recht komt te vervallen wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van de werknemer. In deze zaak oordeelde de kantonrechter dat zijn toespraak niet zodanig beledigend was hiervan sprake was en dat de werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering.

Voor een werknemer is het belangrijk om te beseffen wat een bepaalde toespraak aan kan richten. Ook al is de toespraak grappig bedoeld, kan iemand anders de inhoud toch verkeerd opvatten. Een ontslag (op staande voet) heeft grote gevolgen voor je carrière, dus voorkomen is beter dan genezen.

Heeft u vragen over een vergelijkbare kwestie, of heeft u juridisch advies nodig over een ander onderwerp? Neem dan gerust contact met mij op!

mr Alissa van der Voet                        Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat arbeidsrecht                         ’s-Hertogenbosch

avandervoet@vzb.nl

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.