Navigatie

 

Loonoffer

Uitgangspunt in de rechtspraak is dat een werkgever niet eenzijdig mag tornen aan met name de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals loon, tenzij de werknemer daarmee uitdrukkelijk ingestemd heeft. Het idee daar achter is dat werknemers wanneer het goed gaat met een bedrijf, ook niet delen in de winst van de onderneming. Gaat het om slechte financiële resultaten? Dan is dat bedrijfsrisico niet voor de werknemer. Van dat uitgangspunt kan afgeweken worden wanneer het gaat om een collectieve loonsverlaging. Echter, zijn er bijna geen rechterlijke uitspraken bekend waarbij zo’n loonsverlaging (loonoffer) geaccepteerd werd.

 

V&D

In het recente verleden werden ook loonoffers gevraagd van V&D-werknemers. De kantonrechter oordeelde destijds dat dat niet van de werknemers kon worden gevraagd. Dat zou ook bij verlies van baan negatief uitpakken, omdat een WW-uitkering dan gebaseerd zou worden op dat lagere loon.

Rechtspraak

In de volgende zaak werd zo’n loonoffer wel van de werknemers gevergd. Het bedrijf verkeerde al jaren in een slechte financiële situatie. In 2019 was al een reorganisatie doorgevoerd met gedwongen ontslagen en in 2020 volgde een tweede ronde. Aandeelhouders hadden jarenlang ‘bij’ gefinancierd. Op enig moment wilde de bank niet meer bijspringen en de werknemers werden geïnformeerd dat het loon verlaagd zou worden en dat 11 ADV-dagen zouden vervallen. De ondernemingsraad heeft hiervoor een positief advies gegeven. De centrale vraag was of deze wijziging in strijd was met ‘goed werkgeverschap’. Vervolgens startten 8 werknemers een procedure tot afwijzing van deze wijziging.

Uitspraak

De kantonrechter oordeelde evenwel, dat het loonoffer noodzakelijk was voor de continuïteit van het bedrijf en dat er geen andere alternatieven waren. Daarbij werd meegenomen, dat het loon van de werknemers nog steeds boven het cao-minimum lagen. De leidende gedachte hierbij lijkt te zijn, dat de werknemers meer gebaat waren bij baanbehoud tegen een wat lager loon dan bij een faillissement van het bedrijf.

Het is natuurlijk de vraag of deze uitspraak ook in stand blijft wanneer de werknemers in hoger beroep gaan. Werknemers zijn niet verplicht om akkoord te gaan met een loonoffer. Arbeidsvoorwaarden mogen alleen met wederzijds goedvinden worden aangepast. Zijn alle mogelijke bezuinigen doorgevoerd en is een loonstop de laatste optie? Laat je dan als werkgever of als werknemer tijdig informeren.

Heeft u hier vragen over? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op!

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                                Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                             ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.