Navigatie

 

Seksuele intimidatie op de werkvloer II

Ik blijf me verbazen over het feit, dat mannelijke werknemers vaak niet eens in de gaten hebben hoe ernstig hun gedrag ten opzichte van vrouwelijke collega’s kan zijn. Daarmee door blijven gaan, ondanks talloze waarschuwingen, kan zware gevolgen hebben. Seksuele intimidatie komt op de werkvloer helaas nog te vaak voor. 

 

De casus 

In de volgende zaak heeft seksuele intimidatie voor de werkgever ernstige financiële consequenties gehad. Het speelde zich af in een schouwburg, waar een vijftienjarige medewerkster werkzaam was in de horeca. Op enig moment werd er een chef kok aangenomen. Die kok heeft de jonge werkneemster op uiterst vervelende wijze benaderd. Het ging daarbij om gedragingen als een arm om haar heen slaan, het ongewenst geven van een knuffel, het meisje vasthouden aan haar schouders als hij achter haar kwam staan en opmerkingen als ‘kom maar bij papa’ en ‘heb je nog een tweelingzus van 30? Dan is het eindelijk wel legaal’.

Nadat zij zich beklaagd had bij de werkgever is de kok voor enige tijd geschorst en heeft hij een officiële waarschuwing gekregen. Dan zou je denken, dat hij zich nog eens zou bedenken om het meisje te belagen, maar dat was helaas niet het geval. Het meisje heeft daardoor ernstige psychische problemen opgelopen en had zelfs depressieve en suïcidale klachten. Daarvoor is zij onder behandeling komen te staan bij een psycholoog en psychiater. Uiteindelijk heeft zij zich ziek gemeld en om haar gezondheid niet verder te belasten heeft zij ontslag genomen.

De procedure 

Vervolgens heeft zij de werkgever aansprakelijk gesteld omdat de schade tijdens het werk is opgelopen. Aanvankelijk wees de kantonrechter de vordering af, omdat niet gebleken was, dat de werkgever haar zorgplicht geschonden had en ook zou niet vast zijn komen te staan dat de gezondheidsklachten veroorzaakt waren door de voorvallen op de werkvloer. Het Gerechtshof dacht daar anders over, waarbij de verklaringen van de Arboarts, de huisarts, de behandelende psychologen en de psychiater betrokken werden. De werkgever werd dus alsnog aansprakelijk gesteld voor de geleden en te lijden schade.

Goed advies

Het valt aan te bevelen om een klachtregeling van kracht te laten zijn. Is die er niet, dan doet de werkgever er in zulke situaties goed aan om gesignaleerde klachten uiterst serieus te nemen. Herkent u zich in deze situatie en zoekt u iemand die u kan voorzien van arbeidsdeskundige advies? Neem dan gerust contact met mij op.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem                                           Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                       ‘s-Hertogenbosch

close-up photography of person lifting hands

BLOGARCHIEF

  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.