Klokkenluidersregeling

Sinds december 2023 moet iedere werkgever met meer dan 50 werknemers in dienst, beschikken over een klokkenluidersregeling. Per 18 februari 2023 is namelijk de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Deze regeling biedt werknemers van een organisatie bescherming en richtlijnen voor het melden van mogelijke misstanden binnen een organisatie. In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland heeft een werknemer een succesvol beroep gedaan op de bescherming van de Wet bescherming klokkenluiders.

In deze zaak was de werknemer werkzaam als monteur bij een fietsenproducent. Meermaals heeft werknemer interne meldingen gedaan over framebreuken in de producten van werkgever. Werkgever heeft werknemer voor deze meldingen doorgestuurd naar de Speak-up line, een interne meldlijn voor misstanden. De eigen klokkenluidersregeling is door de werkgever niet gevolgd, terwijl dat wel de bedoeling was.

Volgens de interne klokkenluidersregeling had werkgever de meldingen van werknemer moeten behandelen, volgens de voorgeschreven procedure. Werkgever had een onderzoek moeten starten en een gewaarmerkt afschrift van de melding moeten sturen aan de raad van bestuur. De kantonrechter oordeelde dat de verwijzing naar de Speak-up line dan ook onterecht was.

Werkgever heeft de kantonrechter verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, omdat werknemer verwijtbaar gehandeld zou hebben en dat de arbeidsverhouding verstoord was geraakt. Hierdoor kon de arbeidsovereenkomst volgens werkgever niet voortduren. Werknemer verweerde zich hiertegen en stelde dat hij meerdere keren misstanden heeft aangegeven bij werkgever, maar dat met deze meldingen niets is gedaan.

De kantonrechter was van oordeel dat werkgever nalatig is geweest in het onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden. Dit is een belangrijk onderdeel wanneer beroep gedaan wordt op een verstoorde arbeidsverhouding. Ook was geen sprake van een ernstige en blijvende verstoring van de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. De kantonrechter wees het ontbindingsverzoek van de werkgever af en oordeelde dat werkgever niet goed gehandeld heeft in het kader van goed werkgeverschap. Om die reden is werkgever tekortgeschoten in de nakoming van de arbeidsovereenkomst en kent de kantonrechter aan werknemer een schadevergoeding toe.

Heeft u vragen over een vergelijkbare kwestie, of heeft u juridisch advies nodig over een ander onderwerp? Neem dan gerust contact met mij op!

mr Alissa van der Voet                        Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat arbeidsrecht                         ’s-Hertogenbosch