Navigatie

 

Portretrecht

Het plaatsen van iemands foto levert over het algemeen vaak een inbreuk op het portretrecht op. Bepaalde afbeeldingen mag men niet gebruiken zonder toestemming van de persoon die op de afbeelding staat. 

 

De volgende situatie omtrent portretrecht heeft zich enige tijd geleden voorgedaan. Een werkneemster heeft in 2017 meegewerkt aan een professionele fotoshoot voor de werkgever ten behoeve van reclamemateriaal. Ook andere werknemers hebben daaraan deelgenomen. Het jaar daarop is de betreffende werkneemster vertrokken naar de concurrent. Eind 2019 heeft de werkgever een folder uitgebracht met een foto waarop de ex werkneemster nog afgebeeld stond. Direct daarop heeft zij gevraagd haar foto te verwijderen, waarop de werkgever de brochure van de website haalde. De werkgever bevestigde deze foto’s niet meer te zullen gebruiken.

Procedure

Dat was deze ex werkneemster niet genoeg. Zij startte een procedure op, omdat zij van mening was, dat inbreuk gemaakt was op haar portretrecht. Zij vorderde maar liefst € 7.000,– als schadevergoeding. De kantonrechter nam in het oordeel mee, dat werkneemster destijds ingestemd had met en meegewerkt had aan die fotoshoot. Toch is de werkgever veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding, omdat de werkgever had moeten controleren of hij de foto’s na uitdiensttreding nog mocht gebruiken.

Beoordeling

De werkgever handelde onrechtmatig door het portretrecht te schenden, maar de schadevergoeding werd wel beperkt tot € 500,–, omdat de werkgever direct op verzoek van de ex werkneemster de foto’s verwijderd had en de brochure uit meerdere pagina’s bestond, waarop meer mensen stonden afgebeeld. Zou deze dame erg beroemd geweest zijn en zou zij direct aan haar ex werkgever en nieuwe werkgever gekoppeld kunnen worden, dan zou die vergoeding wel eens fors hoger hebben kunnen uitpakken.

Het downloaden van een foto van internet kan dus verstrekkende gevolgen hebben. De eigenaar van de foto heeft vaak het recht om een schadevergoeding te eisen. Voor de hoogte van zo’n vergoeding zijn er aanknopingspunten, welke in de tarievenlijst van ‘foto anoniem’ staan.

Praktijk 

De praktijk leert, dat in dit soort situaties vorderingen veelal toegekend worden. De vraag is alleen of het loont om voor een vergoeding, die beperkt kan worden tot bijvoorbeeld € 500,-, een kostbare en vaak tijdrovende procedure te voeren.

Heeft u te maken met een situatie waarin uw portretrecht wellicht geschonden is door uw werkgever? Neem dan gerust contact op!

Mr J. (Hanneke) van Haarlem                                    Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat                                                                           ‘s-Hertogenbosch

 

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.