Navigatie

 

WhatsApp-bericht door de rechter gebruikt als bewijs

Met de komst van en de stijging in het gebruik van mobiel internet heeft zich ook weer een nieuwe ontwikkeling voorgedaan in het sturen van berichten. Het versturen van betaalde sms-jes via de telefoonbundel lijkt volledig achterhaald door de komst van “WhatsApp”. De rechtbank in Groningen heeft nu geoordeeld dat een WhatsApp-bericht een rechtsgeldig bewijs is, omdat naast het bericht twee vinkjes zijn geplaatst en dus zonder meer kan worden aangenomen dat het bericht succesvol is afgeleverd.

De casus

In deze zaak ging het om een werknemer die volgens de werkgever op grond van haar uitspraken bewust zelf ontslag zou hebben genomen. Volgens de Kantonrechter dient echter – volgens vaste jurisprudentie – bij ontslagname door een werknemer sprake te zijn van een “duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer waaruit blijkt dat deze de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wenst”. Hierbij rust een bijzondere onderzoeksplicht op de werkgever, waarbij deze zich moet afvragen of de werknemer het ontslag, met de daarbij horende nadelige gevolgen, daadwerkelijk wenst. In dit geval waren de uitlatingen van de werknemer gedaan in een gespannen en geïrriteerde toestand en de Kantonrechter oordeelde dan ook dat de werkgever niet zorgvuldig genoeg was geweest en haar onderzoeksplicht had geschonden.

WhatsApp-bericht

De werknemer heeft zich namelijk de dag nadat het bovenstaande was voorgevallen ziek gemeld per WhatsApp-bericht, waaruit ook zou blijken dat de werknemer het ontslag niet beoogde. Maar de werkgever ontkende dat zij het WhatsApp-bericht had ontvangen. De Kantonrechter heeft hierover overwogen dat het bericht succesvol is afgeleverd op het apparaat van de werkgever, aangezien naast het WhatsApp-bericht de – voor de gebruikers welbekende – twee vinkjes zijn geplaatst. De ziekmelding heeft de werkgever dus bereikt en dat is voor de rechter voldoende. De werkgever had hieruit moeten begrijpen dat de werknemer geen ontslagname voor ogen had en uiteindelijk wordt de werkgever dan ook veroordeeld het salaris van de werknemer door te blijven betalen.

Juridische tip

In deze tijd met alle digitale communicatiemiddelen die voorhanden zijn, zullen dergelijke uitspraken geen uitzondering blijven: de ontwikkeling van bewijsmiddelen zet zich voort van aangetekende brief, fax, e-mail, sms naar WhatsApp-bericht en naar andere communicatievormen. Juridisch inhoudelijk handelt de casus echter over de vraag of sprake is van een bewuste ontslagname van de werknemer. Zoals ook uit de uitspraak blijkt, rust bij dat soort uitspraken van werknemers op de werkgever een bijzondere onderzoeksplicht. De werkgever moet zich afvragen of de werknemer het ontslag, met de daarbij horende nadelige gevolgen, daadwerkelijk wenst. Heeft u vragen over een eventuele ontslagname door een werknemer, een algemene vraag over ontslag of wilt u weten of een bepaald bericht als bewijs kan dienen, neem dan gerust contact op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.