Navigatie

 

Sommelier van het Amstelhotel neemt slokje wijn

De heer X was 33 jaar werkzaam bij het Amstel Hotel. Als sommelier had hij een goede staat van dienst. Op 18 november 2013 werd door het Amstel Hotel de catering in Carré verzorgd in het kader van een prijsuitreiking. De koks en het bedienend personeel hebben die avond in Carré gewerkt. Rond 22.00 uur kwam een medewerker van het Amstel Hotel langs om het personeel te bedanken voor hun harde werken. Hij zorgde tevens voor een flesje bier en wat sandwiches. Na deze gezamenlijk te hebben genuttigd, ging het personeel weer aan het werk. Een paar uur later heeft de heer X nog een slok rode wijn gedronken en ook een collega een slok aangeboden. Kort daarop is hij op staande voet ontslagen, waarbij het Amstel Hotel zich erop beriep dat het in strijd met de voor ieder bekende huisregels was om tijdens het werk alcohol te nuttigen en om anderen aan te zetten dit te doen.

De heer X vordert wedertewerkstelling en het Amstel Hotel een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst (zo’n ontbinding wordt verzocht voor het geval een ontslag op staande voet niet overeind blijft).

De kantonrechter, die zich over die zaak moest buigen, vond de beschuldigingen van het Amstel Hotel terecht, maar een ontslag op staande voet ging toch echt te ver. Wat meewoog was dat het Amstel Hotel de huisregels niet consequent toepaste door eerder die avond het personeel bier aan te bieden. De vordering van de heer X tot herstel dienstverband werd toegewezen.

Vanwege het lange dienstverband en het goede functioneren is het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van het Amstel Hotel afgewezen. Voor een vruchtbare voortzetting van de samenwerking werd geadviseerd om toch nog maar eens een paar goede gesprekken met elkaar te voeren.

Wil een werkgever op kunnen treden tegen bepaald gedrag, dan is het essentieel, dat de werknemers daarvan via bijvoorbeeld een huisreglement op de hoogte zijn. Worden die regels overtreden, dan staat de werkgever altijd sterker, maar het blijft oppassen geblazen met een ontslag op staande voet, omdat de consequenties daarvan voor een werknemer nu eenmaal zeer ernstig zijn, zoals de weigering van een WW-uitkering.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.