Navigatie

 

Vrijheid van meningsuiting

Hoewel de uitspraken rondom corona praktisch zijn opgedroogd, komt deze kwestie af en toe nog aan de orde. In de volgende zaak speelde de vraag of het de werknemer vrij stond zich te beklagen over het coronabeleid. Met andere woorden: was er al dan niet sprake van een recht op de vrijheid van meningsuiting?

 

Het gaat in deze zaak over een werknemer, die lid was van de directieraad. Met zijn acties stelde hij op te willen komen voor het algemeen belang. Wat waren zijn acties? Sinds 2020 was er een protocol wat bepaalde dat toestemming gevraagd moest worden voor (intercontinentale) dienstreizen. Daar had deze werknemer geen boodschap aan. Ook speelde mee, dat hij regelmatig klanten en collega’s benaderde om met hen in discussie te gaan over het coronavirus. Aan Eerste Kamerleden werden via e-mail berichten verstuurd, waarbij hij hen aansprakelijk stelde voor het falende coronabeleid, stellend dat sprake was van een ‘Fake Pandemic’ en dat het gebruik van PCR-testen een misdaad was. Hoe ver reikt het recht op vrijheid van meningsuiting dan?

Werknemer werd op non-actief gesteld nadat hij de Vice President van een Canadese klant een e-mail had verstuurd over het aldaar geldende vaccinatiebeleid en hem ‘complicit to the crime’ noemde. Daarop heeft de werkgever de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden, welk verzoek werd gehonoreerd met toekenning van de transitievergoeding van zo’n € 250K bruto. De werknemer ging daarna in hoger beroep, omdat hij van mening was, dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld op grond waarvan hij nog eens een vergoeding billijk achtte van ruim € 3,5 miljoen. Dat verzoek werd afgewezen.

Het recht op vrijheid van meningsuiting is beschermd, maar niet absoluut. Het Gerechtshof oordeelde dat de werknemer vanuit een niet-zakelijke maar persoonlijke overtuiging had gehandeld en dat het aannemelijk was dat de werkgever reputatieschade had opgelopen. Bij de beoordeling of de vrijheid van meningsuiting ingeperkt kan worden in arbeidsrechtelijke zaken, moet goed gekeken worden naar:

(1) de aard van de meningsuiting;

(2) de motieven van de werknemer;

(3) de zwaarte van de opgelegde sanctie; en

(4) de schade die de werkgever lijdt.

In deze zaak werd de toonzetting en de wijze waarop deze werknemer via zijn zakelijke e-mail zijn mening heeft geuit aan de leden van de Eerste Kamer onacceptabel geacht.

Vrijheid van meningsuiting is een recht, maar kan in bepaalde gevallen niet altijd prevaleren. Heeft u een vraag over een soortgelijke kwestie? Neem dan gerust even contact met mij op!

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                          Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                       ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.