Navigatie

 

Een PGB-houder is werkgever!

Ook de PGB-houder is onderworpen aan alle strenge arbeidsrechtelijke regels. Dat bleek maar weer eens uit een uitspraak van het Gerechtshof.

In die zaak was de werkgever een hulpbehoevende, die over een PGB (persoonsgebonden budget) beschikte. Sinds eind 2006 werkte werkneemster voor hem en zij werd uit dat PGB betaald. Eind 2015 krijgen beiden een woordenwisseling, waarop de werkneemster de woning verlaten heeft. De volgende dag is zij nog terug gekomen om wat spullen op te halen. De huissleutel weigerde zij af te geven. Op enig moment vorderde deze werkneemster loon en een transitievergoeding (omdat zij meer dan 2 jaar in dienst was). In diezelfde procedure heeft de werkgever de kantonrechter verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dat gebeurde per 10 maart 2016. De kantonrechter heeft de loonvordering toegewezen, maar kende geen vergoeding toe. Wat het loon betreft, hoefde dat pas betaald te worden vanaf het moment dat de werkneemster officieel kenbaar gemaakt had, dat zij bereid was om te werken. Dat had zij gedaan per 9 januari 2016.

Van die uitspraak ging werkneemster in hoger beroep. Ook al is de werknemer geen rechtpersoon, maar een privépersoon, die is aangewezen op zorg van een derde, toch wordt hij als regulier werkgever beschouwd. Wanneer er onder het nieuwe arbeidsrecht sprake is van een dienstverband van twee jaar of langer, is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd. In dat geval heeft de rechter geen andere keuze dan de wet te volgen. Deze PGB-houder kon dus nog eens vanaf 9 januari 2016 twee maanden een loon voldoen van omstreeks € 1.000,– netto per maand plus de transitievergoeding, die uitkwam op een bedrag van zo’n € 3.500,– bruto.

Ook de PGB-houder zou ik dus aanraden, alvorens een arbeidsovereenkomst aan te gaan, zich eerst juridische te laten informeren. Zo zou het wellicht beter zijn om eerst een contract voor bepaalde tijd aan te gaan, want beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd kan, wanneer een werknemer niet mee wil werken aan beëindiging, alleen via een procedure bij de kantonrechter, afgezien van de situatie dat bij opname van een PGB-houder de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.