Het verzwijgen van relevante feiten bij sollicitatie

Het is niet verstandig om relevante feiten onder de pet te houden bij een sollicitatie, die het daglicht niet kunnen verdragen. Tijdens een sollicitatie ben je niet verplicht om alles te delen, maar uit deze casus blijkt dat bepaalde dingen beter niet achtergehouden kunnen worden!

Casus

Werknemer is in 2023 als apotheker in dienst getreden bij werkgever. Later is werknemer aangesteld als statutair bestuurder. Kort daarop komt de werkgever erachter, dat de werknemer bij zijn vorige werkgever op staande voet ontslagen is, omdat hij naast zijn werk een eenmanszaak runde van waaruit hij geneesmiddelen aan derden verstrekte. Werkgever gaat het gesprek aan en werknemer, die aangaf met dat bedrijf gestopt te zijn.

Vervolgens wordt de werknemer op non-actief gesteld en geschorst als statutair bestuurder. Later wordt hij tijdens een aandeelhoudersvergadering ontslagen. Tegen een ontslag als bestuurder valt weinig in te brengen, maar wel kan zo’n bestuurder de rechtbank verzoeken om hem een billijke vergoeding toe te kennen en de transitievergoeding. De werknemer diende daartoe een verzoek in bij de rechtbank en de werkgever verzocht om veroordeling van de werknemer voor de schade die zij geleden had op grond van de wanprestatie van de werknemer.

Procedure

De werknemer is door de rechter in het ongelijk gesteld. Door het verzwijgen van zijn arbeidsverleden is de werkgever het vertrouwen in de werknemer en zijn integriteit verloren. Wat ervoor gezorgd heeft dat de arbeidsverhouding verstoort geraakt is. Waardoor de rechter geoordeeld heeft dat de werknemer zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft. Meegewogen werd dat het verhandelen van geneesmiddelen in strijd is met onder andere de Geneesmiddelenwet. De vordering van de werkgever werd deels toegekend en wel tot een bedrag van ruim € 70K. De schade bestond uit vervangingskosten.

Conclusie

Dat je tijdens een sollicitatiegesprek niet alles bloot wilt geven is ergens logisch en er zijn ook genoeg voorbeelden van feiten die niet gedeeld hoeven te worden. Ben je er alleen wel van bewust dat het achterhouden van bepaalde feiten serieuze gevolgen met zich mee kan brengen. Dat blijkt ook wel weer uit deze casus!

Heb je een vraag over deze procedure of over een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Neem dan gerust contact met mij op!

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                    Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat arbeidsrecht                                                  ’s-Hertogenbosch