In de sloot gereden met teveel alcohol op/ontslag op staande voet

Werkneemster was in 2017 in dienst getreden als rayonleider. Op 3 november 2024 is zij op staande voet ontslagen, omdat zij tijdens haar vakantie in de nacht van 22 op 23 augustus 2024 een eenzijdig ongeval heeft veroorzaakt met een bedrijfsauto terwijl zij teveel alcohol op had. De schade aan de bedrijfsauto was zo’n € 7.000.

De vraag in zulke situaties is dan altijd of dat voldoende is voor een ontslag op staande voet. Daarbij wordt gekeken naar alle omstandigheden van het geval.

De werkneemster legde zich neer bij dat ontslag, maar vorderde wel diverse vergoedingen, zoals de transitievergoeding (€ 15.000 bruto) en een billijke vergoeding (€ 91.000 bruto). De rechter heeft deze niet toegekend.

Uit de blaastest was gebleken dat zij drie keer het toegestane promillage in haar bloed had. Daardoor was haar rijbewijs ingenomen en moest zij een cursus volgen. Wat niet in haar voordeel uitpakte, was dat zij het ongeval niet tijdig gemeld had, terwijl dat volgens het autoreglement en de bruikleenovereenkomst wel had gemoeten. Werkneemster gaf aan, dat zij zich schaamde en haar leidinggevende tijdens de vakantie niet wilde storen. Op zich zou dat nog begrijpelijk zijn geweest, maar het ongeval 1,5 week later melden, werd niet acceptabel geacht. Andere verzachtende omstandigheden werden onvoldoende geacht. Het ontslag op staande voet kon niet aangetast worden. Ook kreeg werkneemster nog een rekening gepresenteerd van € 4.000, omdat de werkgever de kosten voor het behalen van het rijbewijs had betaald. Niet uitgesloten is, dat de werkgever via een andere procedure nog zal proberen de schade aan de bedrijfsauto op werkneemster te verhalen.

Heeft u een vraag over deze procedure of over een bepaalde kwestie? Neem dan gerust contact met mij op!

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                        Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                    ‘s-Hertogenbosch