Er was eens een notaris ergens in het land. Hij werd betrapt op ernstige fouten die hem een tuchtrechtelijke én een strafrechtelijke veroordeling opleverden, ontzetting uit het ambt, respectievelijk negen maanden voorwaardelijke gevangenisstraf. Wat was hier nu het geval? De dochter had bewerkstelligd dat haar bejaarde Duitse demente moeder in een verpleegtehuis werd opgenomen. […]
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gebeurt dit vanzelf. Dit betekent dus dat het dienstverband op de dag na de einddatum van de arbeidsovereenkomst eindigt. Op het moment dat een arbeidsovereenkomst eindigt, moet de werkgever de gemaakte overuren en niet-genoten vakantiedagen uitbetalen. Op basis van een mondelinge afspraak […]
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Om deze reden dient een beslissing daartoe niet lichtzinnig genomen te worden, zo blijkt ook uit de wet. Op grond van artikel 7:677 BW kan ontslag op staande voet alleen worden gegeven om een dringende reden, die onverwijld aan de werknemer is medegedeeld. Hoe toetst de rechter […]
Met een bepaalde regelmaat speelt de vraag of een werkgever haar werknemers mag verplichten om bepaalde kledingstukken wel of niet te dragen. Veelal wordt dat vanuit het principe van vrijheid van godsdienst onacceptabel geacht. Dit komt doordat er geen direct of indirect onderscheid gemaakt mag worden naar godsdienst. Er zijn uitzonderingen, zoals blijkt uit onderstaande […]
Wanneer tijdens de uitoefening van het werk een werknemer een ongeval krijgt, is in principe de werkgever aansprakelijk voor de schade. Zeker wanneer blijkt dat die werkgever maatregelen had kunnen treffen. Vooral uitzendwerkgevers die werken met buitenlandse werknemers gaat die zorgplicht ver. Dit blijkt ook wel uit de volgende casus. Casus Een Poolse werknemer […]
Wettelijk gezien mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij onder meer het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Althans, voor zover dit niet op goede gronden berust. Een goede grond kan bestaan uit bijvoorbeeld voor de vrouw beschermende bepalingen in het kader van zwangerschap of wezenlijk bepalende beroepsactiviteiten die direct verband houden met […]
Wie beslist of een overleden persoon wordt begraven of gecremeerd? Regelmatig ontstaan daarover geschillen tussen de erfgenamen. Artikel 18 Wet op de lijkbezorging zegt dat de wens of de vermoedelijke wens van de overledene leidend is. In geval de overledene een testament had gemaakt waarin de ‘lijkbezorging’ is geregeld, is er geen twijfel. Maar als […]
Het loont bepaald niet om onwaarheden te verkondigen. Daar kwam de werknemer uit onderstaande casus wel achter. De casus De man had zich niet op de juiste manier ziek gemeld. Ook verscheen hij niet bij Zoom-meetingen met de arbodienst en was hij niet thuis aanwezig. De werkgever ontslaat de man op staande voet. De […]
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Nu is het nog zo dat werknemers in Nederland niet betaald krijgen tijdens ouderschapsverlof. Vanwege nieuwe Europese wetgeving komt hier verandering in. Door deze wetgeving kunnen werknemers aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De nieuwe wetgeving is opgenomen en de Wet arbeid en […]
Of erfgenamen recht hebben op toegang tot digitale accounts (zoals e-mail en social media) van een overledene is een belangrijk maatschappelijk vraagstuk. De rechter constateert dat de wetgeving en de Nederlandse hogere rechtspraak niet in een antwoord op deze vraag voorziet. De casus De rechtbank Amsterdam heeft naar aanleiding van een verzoek van erfgenamen, […]
