Wanneer tijdens de uitoefening van het werk een werknemer een ongeval krijgt, is in principe de werkgever aansprakelijk voor de schade. Zeker wanneer blijkt dat die werkgever maatregelen had kunnen treffen. Vooral uitzendwerkgevers die werken met buitenlandse werknemers gaat die zorgplicht ver. Dit blijkt ook wel uit de volgende casus. Casus Een Poolse werknemer […]
Wettelijk gezien mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij onder meer het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Althans, voor zover dit niet op goede gronden berust. Een goede grond kan bestaan uit bijvoorbeeld voor de vrouw beschermende bepalingen in het kader van zwangerschap of wezenlijk bepalende beroepsactiviteiten die direct verband houden met […]
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Nu is het nog zo dat werknemers in Nederland niet betaald krijgen tijdens ouderschapsverlof. Vanwege nieuwe Europese wetgeving komt hier verandering in. Door deze wetgeving kunnen werknemers aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De nieuwe wetgeving is opgenomen en de Wet arbeid en […]
Op 16 februari jl. oordeelde het Gerechtshof Amsterdam, net zoals de kantonrechter in Amsterdam, dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit maakt dat zij werknemers zijn en geen opdrachtnemers. Het grote verschil is dat een werknemer met een arbeidsovereenkomst rechtsbescherming heeft en aanspraak kan maken op een uitkering bij […]
Tegenwoordig heeft iedereen er wel eens mee te maken: stress op het werk. Van even snel een telefoontje opnemen tot uren achter je computer zitten in je vrije tijd om alle mailtjes weg te werken. Waar ligt de grens tegenwoordig tussen werk en privé? Welke rechten heb je als werknemer? Op deze vragen […]
Loonkostensubsidie: maar hoe zit het met een bedrijf wat uitzendkrachten inleent en vanwege de coronamaatregelen verlies lijdt? In principe geldt deze loonkostensubsidie alleen voor de werkgever: bij uitzending dus voor het uitzendbureau. Uitzendkrachten zijn dus niet in dienst bij het bedrijf waar zij ingeleend zijn en waar zij dus daadwerkelijk werken. De Minister van SZW […]
Tot dusverre zijn er al behoorlijk veel zaken voor de rechter gebracht, die gerelateerd zijn aan het coronavirus. Voor werkgevers en werknemers is het een aparte situatie nu tijdens corona. Er zijn zo veel nieuwe regeltjes en voorwaarden waar iedereen rekening mee moet houden. Dat zien we ook erg goed in de volgende situaties. Loonverlaging? […]
Hoe goed ook bedoeld, het aangaan van een arbeidsovereenkomst is gebonden aan strikte regels en kan niet op basis van goede bedoelingen aangegaan worden. Wat was het geval. Een al gepensioneerde werkneemster wordt aangenomen als schoonmaakster bij bedrijf X en in de arbeidsovereenkomst was opgenomen, dat zodra de werkneemster wilde stoppen of de werkgever aan […]
Inmiddels is een ieder er wel van op de hoogte, dat vanuit de overheid een subsidie in het leven is geroepen om werkgevers, die hun bedrijf moeten sluiten of te maken krijgen met een groot omzetverlies, te compenseren. Dit heeft de overheid gedaan in de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid, de NOW. Zonder […]
Normaliter kan geen gedeeltelijke ontslagvergunning worden verleend door het UWV. Er zijn evenwel situaties, waarbij het wegvallen van het werk overmacht is en niet tot het ondernemersrisico behoort te komen, zoals de uitbraak van het coronavirus. Duur van de korting In dat geval kan werktijdverkorting aangevraagd worden, die dan geldt voor 6 weken met verlenging […]
