Werknemer wordt geschoffeerd door werkgever Iedere werknemer is graag werkzaam in een prettige werkomgeving en hoopt daarbij dat zijn of haar werkgever zich gedraagt als een goede en redelijke werkgever. Maar is een goede en redelijke werkgever wel zo vanzelfsprekend? In het onderhavige geval is sprake van aanzienlijke werkdruk, onheuse bejegening en onvoldoende re-integratie inspanningen, […]
Spreken is zilver; zwijgen is goud. Of niet? De vraag is of een sollicitant er wijs aan doet om een strafrechtelijk verleden te verzwijgen bij een sollicitatie. Daarbij is het van belang dat de sollicitant zich afvraagt of dat verleden een verantwoorde invulling van zijn werk in de weg staat. Het recht om informatie te […]
Een privédetective inschakelen in een alimentatiezaak, mag dat wel? Op 14 mei jongstleden schreef ik een blog over de invloed van een nieuwe relatie op partneralimentatie. In de besproken casus stopte de verplichting tot het betalen van partneralimentatie omdat de ontvangende partij, in dit geval de vrouw, een nieuwe relatie kreeg en samenwoonde als waren […]
Hoor en wederhoor Een fundamenteel rechtsbeginsel in Nederland en gelukkig in vele landen om ons heen is het beginsel van hoor en wederhoor. Het is een groot goed dat de rechtspraak onafhankelijk is en dat mensen worden gehoord en belanghebbenden hun zegje kunnen doen. Toch gaat het soms fout. Het onderhavige geval betrof een ontheffing […]
Partneralimentatie en een nieuwe relatie Meestal bestaat na beëindiging van een huwelijk of geregistreerd partnerschap een recht op partneralimentatie. Dit recht komt voort uit de wettelijke verplichting van echtgenoten om elkaar te onderhouden. Maar wanneer stopt de partneralimentatie? In de meeste gevallen geldt een wettelijke termijn waarna de betalingsverplichting voor partneralimentatie automatisch stopt. Maar de […]
Wie denkt, dat alleen in Saoedi Arabië Aziatische meisjes uitgebuit worden in de huishouding, heeft het mis. Dat gebeurt blijkbaar ook in Nederland, getuige de volgende zaak, die zich enige maanden geleden afspeelde bij het Gerechtshof in Den Haag, dat zich moest buigen over de vraag of hier Nederlands of Indiaas recht van toepassing was. […]
Proeftijdbedingen komen veel voor in arbeidsovereenkomsten. Tijdens deze proeftijd kan zowel de werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst opzeggen en dus beëindigen. Op grond van de wet moet de proeftijd schriftelijk overeen worden gekomen en de proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden. In het onderhavige geval komt de kantonrechter […]
In de wet staat dat ouders ook verplicht zijn om aan hun kinderen van 21 jaar en ouder levensonderhoud te verstrekken. Aan deze verplichting is dus geen maximale leeftijd verbonden en die duurt dus een leven lang. Bij kinderen ouder dan 20 jaar is het echter, anders dan daarvoor, de vraag of het betreffende kind […]
Zorgplicht werkgever voor een veilige werkomgeving Ongevallen op het werk, in de uitoefening van werk of in ieder geval werk gerelateerde ongevallen komen regelmatig voor. De vraag die in dit soort zaken dan bijna altijd speelt, is wie verantwoordelijk is voor de geleden en de eventueel nog te lijden schade: de werkgever of de werknemer […]
Als mensen uit elkaar gaan, zullen de ex-partners met elkaar afspraken moeten maken over alimentatie, soms voor de ex-partner en als er kinderen uit de relatie zijn voortgekomen ook over kinderalimentatie. Als de ex-partners daarover geen afspraken kunnen maken of de gemaakte afspraken moeten aangepast worden, dan kan dat middels een procedure. Maar met welke […]
