Navigatie

 

Recht op privacy (AVG)

Het recht op privacy: het is langzamerhand wel tot iedereen doorgedrongen dat dit een enorm vergaand recht is. Zo speelde recent de vraag of coronatests zonder instemming doorgestuurd konden worden naar Abu Dhabi. Ook zien we het recht op privacy terugkomen rondom de problematiek van de corona-app.

 

Het recht op privacy vs. arbeidsrecht

Het recht op privacy speelt binnen het arbeidsrecht ook een belangrijke rol. Dat blijkt onder andere uit de volgende casus. Manfield, een schoenenzaak, wilde een nieuw kassasysteem gebruiken dat werkt op basis van een vingerscan. Een werkneemster weigerde daaraan mee te werken en beriep zich op haar privacy. De werkgeefster verdedigde de nieuwe werkwijze omdat op die manier fraude kon worden voorkomen. Zij spande een procedure aan.

De kantonrechter moest vervolgens beoordelen of een vingerafdruk een persoonsgegeven is in de zin van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Met een biometrisch gegeven als een vingerafdruk is de persoon identificeerbaar (te onderscheiden van anderen). Vervolgens is gekeken naar het belang van de werkgeefster: beveiligingsdoeleinden. Door de rechter moest beoordeeld worden of deze beveiliging alleen te realiseren was via bijvoorbeeld een vingerscan. Dat kan het geval zijn wanneer maar weinig mensen toegang tot een bedrijf mogen hebben, zoals toegang tot bijvoorbeeld een kerncentrale. In deze zaak heeft Manfield echter onvoldoende onderzocht of er ook alternatieve beveiligingsmethodes zijn. De werkneemster krijgt dus gelijk.

Hoezeer deze werkneemster dan ook in haar recht staat, vraag ik me in dit soort zaken altijd af hoe partijen weer verder met elkaar moeten. De werkgever zal bepaald ‘not amused’ geweest zijn, maar dat is weer een ander arbeidsrechtelijk probleem.

De les die een werkgever hieruit kan trekken is om toch vooral goed te kijken of bepaalde maatregelen nog wel mogelijk zijn. Ook moet altijd gekeken worden of er geen minder vergaande maatregelen getroffen kunnen worden. Zeker als het gaat om het recht op privacy is zorgvuldig handelen op zijn plek.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

Advocaat Arbeidsrecht

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.