Navigatie

 

Proeftijdontslag voor aanvang dienstverband in strijd met goed werkgeverschap

Stel je voor, je gaat beginnen aan een nieuwe baan. Je bent enthousiast, gemotiveerd en hebt zin om te gaan werken bij je nieuwe werkgever. Om elkaar te leren kennen spreek je een proeftijd af, je hebt een uitgebreid gesprek gehad en toch gaat het mis. Je werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op, nog voordat je aan je nieuwe baan kon beginnen. Zo geschiedde ook in de volgende situatie.

Een vrouw gaat vanaf 1 september 2018 bij een bedrijf werken, althans, dat was de afspraak. Zij heeft een uitgebreide sollicitatieprocedure doorlopen en na deze procedure te horen gekregen dat zij was aangenomen. De werkgever geeft haar door,  dat zij ‘haar oude “oude baan” met een gerust hart kan opzeggen’. De werkneemster heeft daarom in goed vertrouwen haar 19-jarig dienstverband bij haar oude werkgever opgezegd . Na het kennismakingsgesprek met de voorzitter werd zij plots geconfronteerd met ‘negatieve signalen die de Raad van Bestuur had ontvangen’. Omdat de werkneemster zich overvallen voelde en daar geen afdoende reactie op kon krijgen, wat als gebrek aan zelfreflectie gezien werd, zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op nog voordat het dienstverband en dus ook de proeftijd in was gegaan.
De werkneemster legt zich hier niet bij neer en eist een billijke schadevergoeding, omdat zij vindt dat zij geen kans heeft gekregen om haar geschiktheid voor de functie te bewijzen en zij de kans klein acht om op haar leeftijd nog snel een vergelijkbare baan te vinden.

De werkneemster verzocht om toekenning van een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW en van enkele nevenvorderingen.  Er is een geldig proeftijdbeding overeengekomen. In beginsel mag ook voordat een arbeidsovereenkomst begonnen is, op grond van het proeftijdbeding opgezegd worden. Toch zal de kantonrechter in deze het verzoek om een vergoeding honoreren op grond van slecht werkgeverschap.

De werkgever heeft de baan toegezegd, heeft doorgegeven, dat zij haar andere baan op kon zeggen, afgesproken was zelfs, dat zij eerder zou beginnen en heeft haar aangemeld bij de salarisadministratie. Gelet op al deze feiten mocht de werkneemster er gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij zou beginnen in haar nieuwe baan. De werkgever had grote steken laten vallen, waardoor hij jegens de werkneemster schadeplichtig was geworden.

Deze werkgever had er goed aan gedaan om voorafgaand aan het besluit arbeidsrechtskundig advies in te winnen. Dat had hem veel leed en geld kunnen besparen.

BLOGARCHIEF

  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.